山阳镇公开招聘村级后备干部简章

为进一步加强农村基层组织建设，强化对农村后备干部队伍的培养，优化村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招聘一批村级后备干部，现将有关事项公告如下：

一、基本条件：

1、本人是宝应籍户口或常住人口；

2、35周岁以下具备全日制大专及以上学历，特别优秀可放宽至高中或中专文化；

3、能够熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件；

4、政治素质好、群众公认度较高、热爱农村工作、甘于吃苦、身体健康。

二、招聘岗位需求

共计招聘13人，男女不限。

三、招聘程序及时间安排

1、宣传报名（8月13日-8月20日）。各村（社区）进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村（社区）推荐。报名时持本人身份证、2寸免冠照片、毕业证书、无犯罪记录证明等有效证件原件及复印件到镇党委组织科报名，联系电话：0514-80890225。

2、资格审查（8月21日-23日）。镇组织科对报名人选进行资格审查。  

3、笔试（8月24日）。笔试主要测试政治理论知识、乡村振兴、扶贫攻坚等方面内容。 

4、面试（8月25日）。面试主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力；现场测试自动化办公水平（word、excel等）。时间每人10分钟左右。

同等条件下，对中共党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。

5、体检和考察（8月26日-28日）。根据报考人员的考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，从高分到低分按1:1比例确定参加体检人选。对体检合格人员进行考察。

6、公示录用（8月29日-9月4日）。根据笔试、面试、体检、考察等情况，确定拟录用人选，公示后，办理试用手续。

四、管理及相关待遇

1、人员管理。镇建立后备干部人才管理中心。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，签订劳动合同。试用期满后，上述关系转至村（社区）。中途认定不合适或考核不合格的，不予继续聘用，个人自主择业。

2、工资报酬。入聘者第一年为试用期，工资报酬由镇会计委托代理中心统一发放。其中全日制本科学历的全年工资不低于4万元，大专学历人员不低于3.8万，其他学历3.6万。正式聘用后统一缴纳养老保险、医疗保险及住房公积金，并可享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。

3、职务待遇。正式聘用后，经镇党委研究并报请县相关部门同意后任命相关职务，且优先安排进编。

五、本简章由山阳镇党委组织科负责解释。

中共宝应县山阳镇委员会

                                  2019年8月12日