近日，县委常委、组织部部长魏建赴县科技、人社部门开展“十四五”人才工作专题调研。

在县科技局，就做好科技条线人才工作，魏建强调：一要积极面对新形势。了解工作新要求新任务，分析工作短板、存在问题，着力在产研合作、平台建设、高企培育、科技项目、人才引进等方面精准发力。二要努力比学赶超。树立新标杆，积极向科技人才工作先进地区学习，取长补短，争先进位。三要加强队伍建设。强化科技部门干部队伍和科技工作者队伍的能力素质建设，做到行动有思路，工作有成效。

在县人社局，魏建对人社条线的人才工作提出六个方面要求。一要高度重视。成立局人才工作领导小组，整合各条线资源，紧紧围绕人才强县战略和人社主业出实招，见实效。二要改革创新。主动适应新常态，从“审批思维”转向“服务思维”，营造良好人才环境。三要问题导向。围绕医教、专技等人才流失问题，加强部门间沟通协调，争取早日破题。要注重福利待遇研究，切实解决乡村医生、公务员等群体的基本保障问题。四要服务产业。完善人才培养评价体系，引育更多实用型技能人才，服务县域主导产业和重点企业发展。五要打造亮点。持续深化乡土人才“点室馆苑”建设，进一步发挥“三带两助”作用。六要重视考核。加强对人才集聚度、人才投入度和创新特色工作的研究，确保人才考核不失分、得高分。

县科技局、人社局领导班子成员及业务科室负责人，县委组织部分管负责人及相关科室参加调研。